„Трудовите договори няма да се преподписват или да се подписват нови такива след въвеждането на единната европейска валута от 01.01.2026 г.“, това каза Славянка Симитчийска, директор на Дирекция „Инспекция по труда“ Благоевград (ДИТ Благоевград) по време на информационен форум за повишаване на информираността за еврото, трудовите договори и възнаграждения. Форумът се организира от ИА „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ), като в него взеха участие представители на работодатели и на национално представителните синдикални организации в региона.
„Трудовите възнаграждения автоматично ще се превалутират в евро спрямо фиксирания курс на Българската народна банка. Те ще се закръгляват в полза на гражданите, като всеки би могъл да провери как ще се превалутира заплатата му чрез наличния калкулатор на сайта www.evroto.bg”, допълни Симитчийска.
По време на форума бяха представени и резултати от контролната дейност на териториалната дирекция за първите шест месеца на 2025 г. Инспекторите по труда са извършили 1507 бр. проверки, при които са установили 5853 бр. нарушения на трудовото законодателство. Установените случаи на работа без трудов договор са 147 бр. при 128 за същия период на миналата година.
Инспекторите по труда от ДИТ Благоевград са приложили 56 пъти мярката спиране на обекти, площадки, машини и съоръжения. За същия период на миналата година тя е приложена 6 пъти. Отстранени от работа са 4 работници заради липсата на правоспособност и/или неспазване на правилата за безопасна работа. Тези мерки се използват с цел превенция на тежки трудови злополуки, а в някои случаи водят и до спасяване на човешки живот.
Независимо от осъществения засилен и системен контрол от Инспекцията по труда, строителният сектор продължава да е един от най-рисковите по отношение на трудовия травматизъм и недеклариран труд. За първите шест месеца на 2025 г. инспекторите по труда от ДИТ Благоевград проведоха две извънредни кампании в строителството. Извършени са 257 бр. проверки, при които са установени 1424 бр. нарушения на трудовото законодателство. От тях 1181 бр. са свързани с осигуряването на здравословните и безопасни условия на труд, а 238 бр. се отнасят до осъществяването на трудовите правоотношения. Установените случаи на работа без трудов договор в сектора са 49 бр.
По данни от Националния осигурителен институт (НОИ) на територията на Област Благоевград за първите шест месеца на годината са регистрирани 30 трудови злополуки, две от тях са завършили с летален изход.
Симитчийска обърна внимание, че недекларираният труд също допринася за трудовите злополуки, защото създава несигурност у работниците, излага ги на стрес, преумора, бърнаут, влошено здраве и натоварване заради кратките срокове за изпълнение на поставените задачи, извънредния труд и липсата на почивка. Тя отново апелира за спазване на правилата за безопасна работа, използване на лични предпазни средства, работа на трудови договори и недопускане на обектите на работници без необходимата правоспособност и квалификация. „В по-голямата си част трудовите злополуки са напълно предотвратими, а предпоставка за тях са проявата на опасна небрежност и самонадеяност на действията“, припомни отново директорът на ДИТ Благоевград.
За шестте месеца на 2025 г. Дирекцията в град Благоевград е предоставила 300 бр. разрешения за наемане на непълнолетни лица. За същия период на 2024 г. техният брой е бил 255. Симитчийска отново напомни, че те работят при облекчени условия на труд, като не могат да полагат тежък физически труд, както и да извършват работа, свързана с въздействие на физични, химични и биологични агенти и която създава риск за тяхното физическо и психическо развитие. „Работното време за непълнолетните лица е 35 часа седмично при петдневна работна седмица, за което следва да получават минимум минималната работна заплата. Те имат право на удължен отпуск от поне 26 дни. За тях е забранено полагането на извънреден и нощен труд. За лицата, ненавършили 16 години, нощен е трудът, положен от 20:00 ч. до 06:00 ч. сутринта“, обобщи Симитчийска.
Процедурата по издаване на разрешенията е подробно описана на сайта на Главната инспекцията по труда в секцията Административно обслужване, рубрика „Процедури“. Ако подадените от работодателя документи са коректни, е създадена организация решение от Инспекцията по труда да има в рамките на 2 дни, въпреки че срокът е седемдневен.
Наши спонсори са:
Български трактори на добри цени при изключително качество