Техници инспектират лопатки на вятърни турбини на строителна площадка в Zhangye, северозападна китайска провинция Гансу, на 7 септември. [WANG JIANG/FOR CHINA DAILY]
Компаниите в Китай и отвъд океана инвестират в професионалисти по устойчивост, за да правят иновации, да намалят въглеродните емисии и да подобрят устойчивостта, въпреки че липсата на таланти и нуждите от обучение представляват постоянни предизвикателства, според Climate Talent Stocktake за 2025 г. на Linked-In.
Данните на LinkedIn показват, че професионалисти със зелени умения се наемат с 46,6% по-висок процент от средния за света.
Сред всички индустрии технологичният сектор е водещ при екологичното наемане, с годишен ръст от над 11 процента от 2021 г. до 2025 г. Възходът на изкуствения интелект засили нуждата от оперативна ефективност, управление на енергията, намаляване на отпадъците и експертиза за устойчива верига за доставки.
Зелените умения, свързани с изкуствения интелект, отбелязват бърз растеж, като търсенето на експертиза в оперативната ефективност, поддръжката и ремонта, управлението на жизнения цикъл на продукта и оптимизирането на процесите рязко нараства, според LinkedIn.
„Тези възможности са от решаващо значение, тъй като компаниите се борят с въздействието върху околната среда на центровете за данни, производството на чипове и по-широката дигитална икономика. Удължаването на живота на хардуера и оптимизирането на използването на ресурсите сега са централни както за контрола на разходите, така и за намаляването на емисиите“, се казва в него.
Това сближаване на AI и устойчивост прекроява индустриалните практики в световен мащаб – тенденция, която е все по-видима в Китай.
Базираната в Пекин QuikTech е високотехнологично предприятие на национално ниво, управлявано от AI и роботика, което се фокусира върху интелигентни решения за науките за живота. За да внедри успешно и поддържа своите усъвършенствани системи за автоматизация и интелигентно производство за индустрии като химически материали и фармацевтични продукти, компанията заяви, че изискванията за човешки капитал рязко нарастват.
„Работата на системите за химичен синтез, автоматизирани с изкуствен интелект, значително повишава изискванията за умения за персонала, управляващ бек-енд и платформените операции“, каза Лин Янвен, вицепрезидент на QuikTech.
Лин обясни, че набирането на персонал сега се фокусира върху интердисциплинарен талант със знания, обхващащи AI, роботика и сложни области като въплътен AI, заедно с основен опит в областта като химия.
„Успешното внедряване и мащабиране на нашите високопрецизни лабораторни роботизирани системи изисква професионалисти, които могат свободно да интегрират техническа експертиза“, каза Лин.
Тези системи, които вече се използват в институции като Шанхайския институт по органична химия към Китайската академия на науките, помагат за стандартизиране на експериментални процедури, подобряване на последователността и намаляване на отпадъците от реагенти и излишните тестове – допринасяйки за по-ниски въглеродни емисии в изследователските дейности.
В традиционните индустрии Pangang Group Xichang Steel and Vanadium Co Ltd напредва в опазването на околната среда чрез интелигентна трансформация.
„В ранните етапи на внедряването компанията направи обширна подготовка, за да разбере по-добре процесите на преоборудване на чистото производство“, каза Ма Хайбо, изпълнителен директор, ангажиран с рекламата в компанията.
Компанията се фокусира върху набирането на таланти с опит в опазването на околната среда и новите енергийни полета, като ги интегрира с опитни технически професионалисти, за да култивира ново поколение от многостранни и иновативни таланти, каза Ма.
Както показват тези примери, търсенето на екологични умения от страна на компаниите нараства бързо и тази тенденция се отразява от нарастващия интерес към зелени кариери сред по-младите професионалисти.
В световен мащаб 40 процента от работниците казват, че искат работа, свързана с енергиен преход или действия в областта на климата – цифра, която нараства до 50 процента сред Милениалите и 60 процента сред поколението Z.
Предизвикателствата обаче остават.
Според данни на LinkedIn 30 процента смятат, че им липсват необходимите умения, а почти половината съобщават за ограничен достъп до подходящо обучение.
За да се справят с тези предизвикателства, от китайските предприятия се очаква да вградят зелено мислене във всеки аспект от своята стратегия и операции – от дизайна на продукта и управлението на веригата за доставки до използването на енергия в задгранични фабрики, трансгранична логистика, съответствие и обучение на работната сила, според LinkedIn.
Wang Qian, управител на LinkedIn China, каза, че зеленото развитие не е просто изпълнение на международни отговорности. Това е ключът към спечелването на доверие на пазара и изграждането на репутация на марката.
„Виждаме повече китайски компании проактивно да възприемат зелено управление на веригата за доставки, въглеродно отчитане и устойчиви иновации в своите задгранични проекти“, каза Уанг, добавяйки, че това не само им помага да спазват местните разпоредби, но и ги прави по-привлекателни за клиенти и инвеститори.
„В бъдеще зелените умения ще бъдат основното конкурентно предимство за китайските компании, които стават глобални. Тези, които инвестират рано, ще се откроят на световната сцена“, каза тя.
[email protected]
Благодарение на chinadaily.com.cn
Моля, посетете:
Нашият спонсор
като това:
като Зареждане…
Източник Българо-Китайска Търговско-промишлена палaта