Тъй като китайската работна сила се насочва към още един бонус сезон в края на годината преди Лунна нова годинанастроението е по-студено от предишните цикли. За разлика от преди няколко години, когато социалните медии бяха наводнени с публикации, парадиращи с огромни изплащания, публичното говорене за бонуси до голяма степен избледня от поглед. Дълго гледан от китайски служители като барометър на корпоративните перспективи, импулса на индустрията и дори по-широката икономика, бонусните пакети в края на годината за 2025 г. станаха по-малки, по-редки и много по-неравномерно разпределени, на фона на забавящ се растеж, намалени маржове на печалба и повишена външна несигурност.
Много компании дори са забранили на служителите да обсъждат подробности за бонусите публично. Такъв колективен „сдържан“ подход сам по себе си се превърна в показателна бележка под линия към променящия се пейзаж на работното място в цялата страна, в сравнение с щедрите бонуси и щедри подаръци, обсипани върху служителите по време на бума на технологиите и недвижимите имоти.
Данните потвърждават тази промяна. Според доклад за пазарните перспективи и заплатите за 2026 г., публикуван през януари от Randstad, глобална консултантска фирма за хора, 26 процента от респондентите заявяват, че няма да получат бонуси в края на годината за 2025 г., докато почти половината от докладваните изплащания достигат до еквивалента на една до две месечни заплати.
„Освен шепа печеливши, AI с висок растеж и интернет компаниите, бонусите в края на годината едва ли ще бъдат разпределени в повечето други индустрии или ще бъдат изключително ограничени“, каза Ечо Луо, базиран в Гуанджоу търсещ работа.
Тя добави, че дори сред компаниите с прогнози за растеж, „само няколко бизнес единици планират много ограничени увеличения на персонала, докато по-голямата част от отделите са замразили наемането“.
Източник Българо-Китайска Търговско-промишлена палaта